「人を大切にします」。昨今、企業の取り組みとしてよく使われるようになった言葉です。もちろん、私たちエンドレスも人を大切にする企業です。そして、エンドレスは「人を信じる」企業でもあります。 人にはそれぞれが持つ能力があります。その能力は様々です。リーダーシップ力、企画力、行動力、分析力・・・。エンドレスは一人ひとりの能力を伸ばし発揮することが出来る場所です。自ら挑戦したい仕事があればその人の力を信じて任せ、上司や仲間はサポートや協力を惜しまずその仕事の達成を応援します。そして、仕事を通じて成長し自己実現につながる。それがエンドレスなのです。 「エンドレスは人なり」。人の能力は無限大だと私たちは信じています。

エンドレスではキャリアパスに応じた研修制度があります。入社後の本部研修をスタートに１年間の育成プログラムで基礎的スキルを身に着けてもらいます。この１年間の育成期間には習熟した業務スキルをもったメンター(先輩社員)が一人ひとりをサポート。その後は職階に応じた研修を通じて店長を目指してもらう人財育成システムです。 「成長したい」という強い想いには惜しみなく学びの場を提供するのがエンドレスの人財育成の考え方です。

１９７２年に１号店をオープンして以来、新卒採用活動は行ってきませんでした。そんな４０数年の歴史あるエンドレスですが、その歴史の蓄積だけでは勝ち残れない時代を迎えました。エンドレスは新たなステージに立たなくてはならないのです。 そのステージを華やかに彩ってくれるアクターは、今いる若手社員と採用活動を開始したばかりの新卒社員だと考えています。古い考えや慣習にとらわれることなく新たな挑戦を続ける。これからの１０年、２０年を託すことのできるのはそんなスピリッツをもった若い人たちです。私たちとともに新しいステージに立ち、新しいエンドレスを創ってみませんか。

※人財の育成状況により研修内容は臨機応変に変化します。